يُرجّح أن آلة العود ظهرت في الشرق الأوسط قبل أكثر من 5000 عام، ويُرجّح أنها تطوّرت من «البربات» الفارسية، آلة وترية شبيهة. برز العود في العصر الذهبي الإسلامي كرمز ثقافي وفني بارز، حيث عزف في البلاط الملكي وأصبح دليلاً على الرقي وثراء الثقافة العربية، لما يحمله من صوت فريد واستخدامات
متعددة.
يُشكّل العود على هيئة كمثرى، ويحتوي عادةً على 11 أو 13 وتراً مرتبة في 5 أو 6 دورات. يُبنى يدوياً من أخشاب منتقاة مثل التنوب والأرز، ويستغرق إنجازه أسابيع عدة. تغيّر تصميم العود عبر العصور، فأصبحت النماذج الحديثة تحمل أوتاراً أكثر وجسماً أكبر لإصدار صوت أعمق وأغنى.
يحتل العود موقعاً محورياً في الموسيقى العربية التقليدية والمعاصرة، من الموسيقى الشعبية إلى البوب، بفضل تنوّعه وقدرته على نقل مشاعر متباينة مثل الفرح والحزن، كما يُستخدم في «التقسيم»، وهو ارتجال لحني يظهر مهارة وإبداع العازف. يُعد العود أول آلة يتعلمها عدد كبير من الموسيقيين العرب، ويشكّل الأساس في تعليم الموسيقى العربية.
تجاوز تأثير العود حدود العالم العربي، وساهم في تطوير الآلات مثل الغيتار الأوروبي. يُستخدم اليوم في موسيقى الجاز والروك، ويظهر في الفنون والآداب من خلال حضوره في القصائد واللوحات. كما ازداد الاهتمام به عالمياً، ويُدرّس في معاهد الموسيقى، ويُستخدم أيضاً في العلاج بالصوت.
من أبرز عازفي العود فريد الأطرش، الذي قدّم أكثر من 500 أغنية، ومنير بشير أحد أبرز روّاد «التقسيم» العربي، ومارسيل خليفة الذي دمج العود بالموسيقى العالمية ودافع من خلاله عن قضايا اجتماعية وإنسانية.
العود ليس مجرد آلة موسيقية؛ بل رمز حي للهوية والتراث العربي. صوته الساحر يربط بين الماضي والحاضر، ويؤكد استمرارية الثقافة العربية وتأثيرها الفني عبر العصور.
يقع تل حرمل في شرق بغداد، ضمن منطقة بغداد الجديدة، ويُعرف منذ القدم باسم «شادوبوم». شغل المكان وظيفة إدارية تابعة لمملكة أشنونا التي كانت عاصمتها تل أسمر في محافظة ديالى. يُعد الموقع من أبرز المعالم الأثرية في العاصمة العراقية، ويحمل آثار حضارة ازدهرت قبل أكثر من 3800 سنة، وخصوصاً في
العصر البابلي القديم.
بدأ الناس بالسكن في التل أيام الدولة الأكدية وسلالة أور الثالثة، ثم بلغ أوج ازدهاره منتصف العصر البابلي. يتّسم التل بتخطيط معماري متقدم؛ يحيط به سور وتؤدي إليه مداخل دفاعية، وتنتشر فيه معابد أبرزها معبد رئيسي طوله 28 متراً وعرضه 18 متراً، إضافة إلى معبدين صغيرين أُجريت لهما أعمال صيانة. تُظهر بقايا البيوت شبكة صرف صحي وأحياء سكنية، ما يدل على تخطيط مدروس للمدينة.
برز التل دوره العلمي بعد العثور على آلاف الرقم الطينية تحوي معارف رياضية متقدمة، منها تطابق المثلثات وجداول الضرب ورفع الأعداد والجذور، وكلها يرجع إلى فترة تسبق إقليدس بقرون. احتوت الرقم أيضاً نصوصاً لغوية وقانونية وإدارية، ما يثبت وجود نظام تعليمي متطور ومجتمع واعٍ.
سيطرت مملكة أشنونا على مساحات واسعة من العراق القديم، واتخذت شادوبوم - تل حرمل - مركزاً إدارياً رئيسياً لجباية الضرائب وتنظيم التجارة. تُظهر قوانين أشنونا التي وُجدت في الموقع مستوى تنظيماً قانونياً متقدماً يسبق قوانين حمورابي، وتتناول شؤون الزراعة والتجارة والعقوبات.
أسفرت أعمال التنقيب في تل حرمل عن أدوات فخارية وزخارف تحمل دلالات فنية وصناعية، فيما تعرض العديد من الرقم في المتحف العراقي. يُعد الموقع مصدراً رئيسياً لفهم البنية الإدارية والعلمية في العصر البابلي القديم.
رغم قيمته الأثرية، يواجه تل حرمل خطر الإهمال والتوسع العمراني. الحفاظ عليه يتطلب خطة متكاملة تشمل الترميم والتعليم والترويج للسياحة الثقافية في العراق، وهو إجراء يعزز الوعي الوطني ويعيد إحياء الذاكرة التاريخية لبغداد.
يمثل تل حرمل في بغداد سجلاً حياً لحضارة سبقت عصرها علمياً وثقافياً، وإعادة تأهيله خطوة أساسية لحماية إرث وادي الرافدين.
في بيئة العمل المتغيرة والتنافسية، لا يأتي التقدم الوظيفي من الجهد فقط، بل يحتاج إلى خطة واضحة، وتعلم مستمر، وتكيف مع المتغيرات. الاستراتيجيات المدروسة تدعم مسيرة مهنية ناجحة وتساعد على الوصول إلى الأهداف.
الخطوة الأولى تبدأ بتحديد أهداف مهنية واضحة، تشمل أهدافاً قصيرة وطويلة المدى، مثل تعلم مهارة جديدة أو
الوصول إلى منصب قيادي. يُنصح باستخدام معيار SMART ليكون الهدف واقعياً وقابلاً للقياس. بعد تحديد الأهداف، يصبح توجيه الجهود أمراً مباشراً.
من الضروري الالتزام بالتعلم المستمر لمواكبة تطورات سوق العمل، من خلال الدورات التدريبية، أو الحصول على شهادات، أو متابعة المستجدات في المجال. المعرفة ترفع القيمة السوقية للموظف وتفتح له أبواباً جديدة.
التواصل المهني وسيلة فعالة للنمو. بناء علاقات داخل وخارج العمل يوفر فرصاً للتوجيه، أو التوظيف، أو تبادل الخبرات. المشاركة في فعاليات أو منصات مهنية تعزز الحضور الشخصي وتبني سمعة مهنية إيجابية.
البحث عن مرشد موثوق يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية. الإرشاد يساهم في تطوير المهارات ويعزز الثقة بالنفس، خصوصاً في المواقف الحاسمة.
كذلك، من الضروري تحسين مهارات الاتصال المكتوبة والشفوية، مثل التفاوض أو تقديم العروض، لأنها تلعب دوراً كبيراً في التميز وإدارة العلاقات المهنية.
إظهار المبادرة، سواء من خلال اقتراح أفكار جديدة أو قيادة مشروع، يعكس استعداد الموظف لتحمل المسؤولية ويجذب انتباه الإدارة.
الذكاء العاطفي عنصر مهم في بيئة العمل، إذ يساعد على التحكم في الانفعالات، وتعزيز التعاون بين الزملاء، وتقديم الدعم العاطفي في أوقات الضغط.
طلب التغذية الراجعة بانتظام من المدراء والزملاء يساهم في فهم نقاط القوة والضعف وتحسين الأداء.
لا يجب إغفال أهمية الموقف الإيجابي في تجاوز التحديات، وتعزيز رضا الموظف، وبناء علاقات صحية في بيئة العمل.
أخيراً، تحقيق التوازن بين العمل والحياة شرط لاستدامة النجاح، ويحافظ على الصحة النفسية ويحافظ على الإنتاجية. التقدم المهني لا يحدث بين ليلة وضحاها، لكنه يتحقق عند تطبيق الممارسات السابقة بمرونة ووعي.
